V076519 de 9 abril y núm. V3255/20, de 30 de octubre. Por ello, la indemnización es embargable en su totalidad. Así lo ha confirmado también la
Peroyo tenía 3 embargos que llegaron a la empresa en el siguiente orden. 1º TGSS 2º Juzgado con sentencia del Banco Popular. 3º Hacienda o el llamado AEAT. En ese orden. Sé que la indemnización es embargable pero con la excepción de que lo ponga la misma sentencia o diligencia que manden como tal a la empresa.
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Elabogado consultado por LA PRENSA explica que si tenés un cargo de confianza debés saber que si te despiden no tenés derecho a reintegro, pero si comprobás que tu despido fue injusto, tenés derecho a exigir una indemnización adicional, la cual es equivalente entre dos y seis meses de salarios adicionales a lo establecido para el resto de
Ladeclaración de despido nulo conlleva por sí misma la reincorporación al puesto de trabajo y el abono de los salarios de tramitación, pero no conlleva obligatoriamente una indemnización. No obstante, el trabajador tendrá derecho a reclamar en su demanda una indemnización adicional por los daños y perjuicios ocasionados en

Conesta calculadora gratuita OCU te ayuda a calcular el importe de la indemnización por despido. ¿Termina tu contrato y necesitas saber cuánto dinero te corresponde de finiquito basta la nómina del último mes completo, pero si es variable, debes tener en cuenta todas las nóminas del último año. Los importes correspondientes a

1 No se ajustaría a la legislación laboral mandato conferido por los trabajadores a empresa empleadora El Mercurio S.A.P., para prepagar al banco BBVA Banco BHIF, préstamo otorgado a ellos con cargo a la indemnización por años de servicio y otras sumas a pagar al término del contrato, por implicar renuncia anticipada de
Lareclamación de UGT ante este Comité se basa en que la indemnización por despido en España sólo concede 33 días por año trabajado a los despedidos sin causa justa, de forma improcedente
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